為加強員工之間的溝通和交流，增強團隊凝聚力和向心力，公司于2024年11月13日在余杭區徑山書院舉行為期一天的新員工團建培訓。公司高層以及分公司經理代表、設計師代表悉數到場，共同幫助新員工快速融入企業。
會議在董事長祝旭慷先生的開幕辭中正式拉開帷幕。他首先闡述了公司成立至今的發展歷程，講述了公司經歷的四次重大轉折和升級，而正是在這一次次的挑戰中，才確定了南鴻發展最重要的核心理念：不求盲目擴大規模，但求做好服務與品質，始終以客戶滿意度為第一原則。正是因為南鴻人時刻謹記這一核心理念，才有了今天的南鴻裝飾。
祝董最后總結道：南鴻的整個經營活動中始終貫穿的是雙贏的理念，始終擺正服務心態，讓客戶覺得跟南鴻合作雙方共同獲益，才成就了南鴻的今日的輝煌，發展越來越好。南鴻創始人陳玲女士的發言，則聚焦于南鴻的核心要素——南鴻十字箴言：正直，謙遜，樂觀，寬容，堅持。唯有修煉內在品德，才能外化成卓越工藝，而共同的價值追求則是南鴻裝飾穩步前行的動力源泉。
杭州區總經理李惠華則深入闡述了做裝修交朋友的含義，著重表達了對客戶滿意的高度重視。他重申了客戶滿意對公司至關重要的地位。李總表示，家裝的特性就是低頻高值，只有把客戶當做朋友，讓客戶產生被支持、被理解、被認可、被共情、被感動的感受，深入了解并滿足客戶的真實需求，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
會議期間，總經辦代表、分公司經理代表、設計師代表分享了各自在私域運營、團隊管理、服務客戶等方面的經驗與心得。這些實戰案例不僅豐富了與會者的視野，更為南鴻裝飾的發展增添了新的活力。通過面對面的交流與探討，新員工們受到啟發，共同進步，為更快的融入南鴻工作做好了準備。
一系列精心設計的游戲環節更是將現場氣氛推向了高潮。“五人跳繩”游戲中，大家展現了團隊協作的重要性；“猜紙牌”則讓大家在思考中增進了友誼；“鼓上擊球”、“60秒作戰”等游戲更是將現場氣氛推向了高潮。通過這些游戲，職工們不僅放松了身心，還更加深入地了解了彼此，增強了團隊之間的默契與信任。
此次團建活動，既是一場心靈與智慧的交融，也是一次企業文化與個人情懷的深度對話。以此為契機，南鴻裝飾的新人們不僅學會了如何更好地協同作戰，以達到共同目標，也增強了團隊凝聚力，使得每一位成員都能夠在接下來的工作中更從容的展開工作，共同創造南鴻裝飾的美好未來。
